La Universidad de Cantabria (UC) ha presentado iniciativas que refuerzan el carácter transversal de la empleabilidad en su oferta educativa. El objetivo principal es promover que los estudiantes no solo adquieran conocimientos técnicos de sus estudios, sino también habilidades y competencias transversales que les ayuden a adaptarse a un mercado laboral cada vez más dinámico y exigente.
Este enfoque forma parte de una estrategia más amplia para conectar los estudios universitarios con las demandas actuales de las empresas y los distintos sectores productivos, dando un valor añadido a los titulados de la UC en su transición al mundo profesional.
Empleabilidad como eje formativo
La Universidad de Cantabria ha destacado la importancia de que la formación académica no se limite a la adquisición de contenidos específicos de grado, sino que incorpore competencias transversales como:
- Capacidad de resolución de problemas
- Trabajo en equipo
- Habilidades de comunicación
- Pensamiento crítico
- Autonomía en el aprendizaje
Estas capacidades, según la universidad, son esenciales para que los futuros graduados puedan desenvolverse con éxito en entornos laborales cambiantes y diversas trayectorias profesionales.
Integración en la estructura educativa
Para implantar este enfoque, la UC ha puesto en marcha diversas medidas dentro de sus titulaciones y programas formativos. Entre ellas, se encuentran:
- Integrar contenidos de empleabilidad en los planes de estudios.
- Fomentar proyectos prácticos en colaboración con empresas e instituciones.
- Potenciar la participación del estudiantado en actividades que desarrollen habilidades interdisciplinares.
- Crear espacios de orientación para facilitar la transición entre la universidad y el empleo.
Este tipo de medidas busca no solo ampliar la formación de los estudiantes, sino también mejorar su preparación para la inserción laboral, algo que se ha convertido en un elemento clave en la toma de decisiones de estudios superiores.
Colaboración con el entorno productivo
La UC también ha reforzado sus vínculos con el tejido empresarial y profesional de Cantabria y otras regiones. A través de acuerdos y colaboraciones, se pretende facilitar que los estudiantes accedan a experiencias reales de trabajo, prácticas curriculares o extracurriculares y proyectos conjuntos que consolidan su perfil profesional.
Estas acciones responden a la necesidad de que la formación universitaria y el mercado laboral no se desarrollen de forma aislada, sino en sinergia, para así ofrecer a los graduados una ventaja competitiva al finalizar sus estudios.
¿Por qué es importante el enfoque transversal?
En un entorno profesional cada vez más complejo, las empresas valoran perfiles que no solo dominan conocimientos técnicos, sino que también presentan competencias transversales:
- Capacidad para adaptarse a distintos roles.
- Facilidad para trabajar en equipos multidisciplinares.
- Competencias comunicativas y de gestión de proyectos.
- Habilidades para afrontar situaciones imprevistas o cambiantes.
Estos elementos son cada vez más decisivos en los procesos de selección de personal, lo que hace que los titulados con formación transversal tengan mayores oportunidades de acceso y progresión profesional.
El impulso de la empleabilidad transversal por parte de la Universidad de Cantabria refleja una tendencia creciente en la educación superior: integrar habilidades clave dentro de la formación universitaria para facilitar la empleabilidad efectiva de los estudiantes.
Para quienes están en proceso de elección de estudios o acompañando este proceso —como orientadores, docentes o familiares— disponer de información actualizada sobre este enfoque puede ser útil para valorar qué titulaciones o programas ofrecen mejores oportunidades formativas y profesionales.
